Kliknij tutaj --> 🦣 wczasy pod gruszą 2017 ile

2022-06-02 06:00. aktualizacja. 2023-05-26 13:36. Wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, mogą otrzymać pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Dodatkowe pieniądze Z kolei przyznanie pracownikowi świadczenia z tytułu tzw. wczasów pod gruszą zostanie zaksięgowane: Wnkonto 851 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i inne fundusze tworzone na podstawie odrębnych przepisów. Makonto 234 Pozostałe rozrachunki z pracownikami. Makonto 131 Bieżące rachunki bankowe (w analityce: rachunek bankowy Umowa na zastępstwo ma na celu zapewnienie ciągłości pracy na danym stanowisku. We wzorze umowy na zastępstwo jest jasno określony cel jej zawarcia. Warto jednak pamiętać, że ze względu na aktualne przepisy RODO nie jest możliwe wymienienie z imienia i nazwiska pracownika zastępowanego. Wypłata świadczenia urlopowego jest rozwiązaniem alternatywnym wobec tworzenia ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to wczasy pod gruszą. Poznaj wysokość świadczenia urlopowego w 2023 roku. Dowiedz się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe w 2023 roku. Opisy. (2) Bohater "Dzikiej gruszy", absolwent pedagogiki Sinan, przed ostatnimi egzaminami wraca do rodzinnego Çan w północno-zachodniej Turcji. Jako przybysz z większego miasta patrzy z mieszanką niechęci i pobłażania na prowincjonalną społeczność, którą opuścił przed laty. Stopniowo jednak życie w Çan angażuje go coraz Quand Harry Rencontre Sally Streaming Vf Gratuit. Nie wszyscy pracownicy po dłuższym wypoczynku są pod finansową kreską. Urlopowe wydatki, przynajmniej w części, rekompensują im pracodawcy - wypłacając świadczenie urlopowe lub dofinansowanie z ZFŚS. Jakie są podobieństwa i różnice między tymi świadczeniami? I czy istnieją inne formy finansowego wsparcia urlopowiczów?Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty są zobowiązani do tworzenia funduszu socjalnego. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pełnoetatowców mogą albo tworzyć ZFŚS albo wypłacać świadczenie urlopowe. Co ważne, zarówno większy, jak i mniejszy pracodawca może całkowicie zrezygnować z prowadzenia działalności socjalnej w formach, jakie przewiduje ustawa o ZFŚS. Ważne! Jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecyduje się na nietworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie będzie mógł wypłacać świadczenia urlopowego na zasadach przewidzianych w ustawie o ZFŚS. U pracodawców tworzących ZFŚS jednym z najpopularniejszych celów, na jakie wydatkowane są jego środki jest dofinasowanie wypoczynku pracowników i innych osób uprawnionych. Chociaż przeznaczenie „wczasów pod gruszą” jest takie samo jak świadczenia urlopowego (wsparcie wypoczynku pracowników), więcej je dzieli niż łączy. Roszczeniowe… Podstawową różnicą jest charakter tych świadczeń. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego jest wykorzystanie przez pracownika wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jeśli pracownik spełni ten wymóg, a pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty wybrał wypłatę świadczeń urlopowych zamiast tworzenia ZFŚS – pracownik może skutecznie domagać się wypłaty świadczenia urlopowego. Zdaniem SNPracodawcy nie mają bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. Aby nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Uprawnia ona pracodawców do modyfikacji w prawie wewnątrzzakładowym (w układach zbiorowych pracy) obowiązków wynikających z ustawy, aby umożliwić prawodawcom uzależnienie działalności socjalnej od posiadanych warunków i możliwości(wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 24 stycznia 2013 r., sygn. akt III AUa 676/12, LEX nr 1298983). …kontra uznaniowe Inaczej jest w przypadku dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS. Szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłaty, podobnie jak i innych ulgowych usług i świadczeń z funduszu, określa pracodawca w regulaminie działalności socjalnej uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników – jeśli w zakładzie nie działają organizacje związkowe. Przepisy ustawy o ZFŚS stanowią jedynie, że wszelkie ulgowe usługi i świadczenia (zarówno prawo do nich, jak i ich wysokość) są uzależnione od rozpatrywanej łącznie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu, czyli od tzw. kryterium socjalnego. Inne, dodatkowe warunki (jak np. minimalny wymiar wypoczynku, na który ma być udzielone dofinansowanie) mogą – choć nie muszą – wynikać z regulaminu. To pracodawca, będąc dysponentem funduszu (samodzielnie lub za pośrednictwem komisji socjalnych), ocenia sytuację socjalną osoby ubiegającej się o dopłatę do wypoczynku i podejmuje decyzję w kwestii jego wypłaty. Przy czym świadczenia z ZFŚS nie mają charakteru roszczeniowego i pracownik nie może domagać się ich wypłaty. 14 dni wolnego… Przepisy ustawy o ZFŚS stawiają konkretny (i jak wspominano) jedyny warunek uzyskania świadczenia urlopowego – wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni wypoczynku. Wymóg ten jest ściśle powiązany z przepisem art. 162 Kodeksu pracy, zgodnie z którym jeśli pracownik dzieli urlop wypoczynkowy na części, powinien to zrobić w taki sposób, aby przynajmniej jedna z nich obejmowała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Zatem warunek otrzymania świadczenia urlopowego ma „zmotywować” pracowników do korzystania z urlopów w sposób wskazany w Kodeksie pracy. Artykuł 162 kp nie zawiera bowiem żadnych sankcji (ani dla pracownika, ani dla pracodawcy) za niezachowanie co najmniej 14-dniowej części wypoczynku. >> Przeczytaj: 14-dniowy urlop wypoczynkowy na przełomie lat a prawo do świadczenia urlopowego …ale niekoniecznie Warunek skorzystania z co najmniej 14 dni wypoczynku nie musi być natomiast powiązany z prawem do dofinansowania do urlopu. Często bywa jednak wprowadzany w regulaminie funduszu. Chociaż wysokość i prawo do ulgowych usług i świadczeń z funduszu socjalnego powinny być ustalane w oparciu o kryterium socjalne, przyjmuje się, że wprowadzenie takiego wymogu nie jest sprzeczne z przepisami ustawy. Pokrywa się bowiem ze sposobem wykorzystywania urlopu wskazanym w kp. Nie ma jednak przeszkód, aby dopłata do wypoczynku przysługiwała bez względu na to, przez ile dni pracownik korzystał z urlopu (np. na majówkowy wyjazd). Bezwzględnie przed urlopem… Kolejnym elementem, który różni świadczenie urlopowe od dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS jest termin wypłaty. Pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenie urlopowe nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Świadczenie urlopowe, ze swego założenia, ma służyć pracownikowi w trakcie urlopu – np. na pokrycie części wydatków związanych z zakupem wycieczki. Żadne regulacje wewnętrzne nie mogą zmienić tego terminu na późniejszy – wynika on bowiem wprost z ustawy. …albo po nim Inaczej jest w przypadku terminu wypłaty „wczasów pod gruszą”. Tutaj przepisy nie precyzują, kiedy pracownik musi otrzymać dopłatę. Dlatego w praktyce spotkać można obie opcje – przed i po wczasach. Przy czym, jeśli regulamin działalności socjalnej zakłada, że jednym z warunków uzyskania dopłaty do wypoczynku jest przedstawienie dokumentów poświadczających poniesione wydatki na urlop, dopłata (co oczywiste) wypłacana jest po powrocie z wypoczynku. >> Przeczytaj: Termin wypłaty dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS Dla pracownika… Świadczenie urlopowe różni się od dofinansowania z ZFŚS także znacznie węższym kręgiem uprawnionych do niego osób. Pracodawca jest bowiem zobowiązany wypłacać je tylko pracownikom – czyli osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. Może wprawdzie przyznać „świadczenia urlopowe” np. zleceniobiorcom lub byłym pracownikom-emerytom, jednak mimo zbliżonego charakteru (a nawet zachowania wymogu wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku) nie będzie to świadczenie urlopowe w rozumieniu przepisów ustawy o ZFŚS. …i nie tylko Tego problemu nie ma przy dofinansowaniu do wypoczynku. Tutaj, podobnie jak przy innych świadczeniach z funduszu socjalnego, krąg uprawnionych jest znacznie szerszy i obejmuje pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów – byłych pracowników i ich rodziny, a także inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych. Tylko raz w roku… Przepisy ograniczają również częstotliwość wypłaty świadczenia urlopowego. Mimo że i tak trudno byłoby zaplanować urlop w taki sposób, aby skorzystać z 14-dniowego wypoczynku dwa lub więcej razy w roku, przepisy wprost wskazują, że świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku. …albo częściej Takie ograniczenie nie dotyczy dofinansowania do wypoczynku z funduszu socjalnego. Może ono jednak wynikać z regulaminu działalności socjalnej, obowiązującego u pracodawcy. Jeśli dopłata do wczasów ma przysługiwać tylko raz w roku, regulamin ZFŚS powinien zawierać takie postanowienia. W przeciwnym razie pracownicy oraz inne osoby uprawnione do korzystania z funduszu będą mogli ubiegać się o wypłatę „wczasów pod gruszą” częściej, nawet kilka razy w roku – jeśli spełnione będą pozostałe warunki wynikające z regulaminu. Ostatnią już różnicą między omawianymi świadczeniami jest sposób ustalania ich wysokości. Proporcjonalnie do wymiaru etatu… Świadczenie urlopowe, przysługujące w wysokości nie wyższej niż odpis podstawowy, oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Zatem dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze etatu w 2015 r. wynosi zł, ale dla zatrudnionego na 1/2 etatu już tylko 546,97 zł. …absolutnie nie! Kryterium wymiaru czasu pracy nie jest i nie może być brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości dopłat do wypoczynku z ZFŚS. Fundusz socjalny jest funduszem celowym, który ma niwelować różnice w poziomie życia między jego beneficjentami. Zatem największe wsparcie powinno trafiać do osób znajdujących się w najgorszej sytuacji socjalnej. Tym samym możliwe, że to właśnie osoby zatrudnione na część etatu uzyskają wyższe kwoty dofinansowań niż zatrudnieni w pełnym wymiarze. >> Przeczytaj: Zatrudnienie na część roku a prawo do świadczenia urlopowego i jego wysokość Bez składek i, częściowo, bez podatku Niezależnie od tego, jakiego rodzaju świadczenie otrzyma pracownik – czy będzie to świadczenie urlopowe, czy dopłata do wypoczynku ze środków funduszu socjalnego – nie powiększy ono podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Świadczenie urlopowe i wszelkie inne świadczenia socjalne z ZFŚS są zwolnione ze składek ZUS. Dodatkowo „wczasy pod gruszą” mogą korzystać ze zwolnienia z podatku – przy czym trzeba pamiętać, że limit zwolnienia dla wszystkich świadczeń z funduszu socjalnego (oraz funduszy związków zawodowych) wynosi 380 zł w roku podatkowym. Jeśli więc pracownik otrzymuje dopłatę do wypoczynku jako pierwsze świadczenie z zfśs w danym roku, opodatkowaniu podlega jedynie nadwyżka ponad 380 zł. Poza socjalna działalność mniej się opłaca Na koniec warto wspomnieć jeszcze o innych formach, w jakich pracodawcy mogą wspierać wypoczynek pracowników. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby nie tworząc zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz nie wypłacając świadczenia urlopowego w rozumieniu przepisów ustawy o ZFŚS, przyznawali pracownikom inne bonusy na wypoczynek. Coraz bardziej popularne jest np. powiększanie puli urlopu wypoczynkowego pracowników, czyli przyznawanie kilku lub nawet kilkunastu dodatkowych dni wolnych – oczywiście z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Bywają także pracodawcy, którzy wypłacają różnego rodzaju premie urlopowe czy dopłaty do wczasów. Niewątpliwym plusem takich rozwiązań jest zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników. Minusem są pieniądze – w stosunku do tego typu świadczeń (wypłacanych ze środków obrotowych firmy, poza ustawową działalnością socjalną) przepisy nie przewidują żadnych preferencji składkowych i podatkowych, a tym samym ich wartość w całości podlega doliczeniu do opodatkowanego i oskładkowanego przychodu pracownika. Autorem odpowiedzi jest: Emilia Wawrzyszczuk Dofinansowanie od pracodawcy na tzw. „wczasy pod gruszą” stanowi spory zastrzyk gotówki, który pracownik powinien przeznaczyć na zorganizowanie wypoczynku we własnym zakresie. Środki na sfinansowanie takiej pomocy socjalnej pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych utworzonego przez przedsiębiorcę. Z tego świadczenia korzystają również członkowie rodziny danego pracownika. Wczasy pod gruszą a podatek dochodowy PIT Według ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych świadczenia socjalne wypłacane z ZFŚS takie jak „wczasy pod gruszą” mogą być zwolnione z opodatkowania. Do końca roku 2017 kwota zwolniona z podatku wynosiła 380 złotych, jeżeli wszystkie wypłaty z ZFŚS dla danego pracownika w ciągu tego roku podatkowego nie przekroczyły tej kwoty, wczasy pod gruszą były nieopodatkowane. Pracodawca nie musiał odprowadzać zaliczki na podatek PIT 2017. Od 1 stycznia 2018 roku kwota wolna od podatku z ZFŚS wzrosła i obecnie wynosi 1000 złotych. Jeżeli w ciągu tego roku wszystkie wypłaty świadczeń socjalnych nie przekroczyły tej kwoty, „wczasy pod gruszą” nie podlegały opodatkowaniu. Jeżeli w regulaminie ZFŚS pracodawca nie zapisał, że świadczenie na „wczasy pod gruszą” jest przyznawane w przypadku złożenia wniosku urlopowego na okres 14 dni z takiego świadczenia będą mogli skorzystać także renciści i emeryci, którzy byli wcześniej zatrudnieni w danym zakładzie pracy. W roku 2017 kwota zwolniona z opodatkowania dla rencistów i emerytów wynosiła 2280 złotych od stycznia 2018 roku kwota wzrosła do 3000 złotych. Jeżeli w ciągu roku podatkowego świadczenia z ZFŚS przekroczą tą kwotę, to od powstałej nadwyżki rencista i emeryt zapłaci podatek w wysokości 10%. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określa zasady dysponowania środkami oraz sposoby korzystania z nich przez zatrudnionych. W związku z tym, że przepisy ustawy z 4 marca 1994 roku o ZFŚS nie obejmują dokładnych regulacji pracodawca może wprowadzać pewne kryteria. Dotyczy to warunku (14 dni urlopu wypoczynkowego) wypłaty świadczenia „wczasy pod gruszą”, takich kryteriów renciści i emeryci nie spełniają, dlatego nie zawsze mogą skorzystać z dofinansowania wypoczynku. Wczasy pod gruszą a inne obciążenia finansowe Wczasy pod gruszą podlegają opodatkowaniu w przypadku przekroczenia kwoty 1000 złotych w danym roku podatkowym, ale są zwolnione od opłacania przez pracodawcę składek ZUS. Warto wiedzieć, że wypoczynek organizowany dla dzieci opłacany z ZFŚS nie podlega opodatkowaniu. Wysokość dopłaty jest uzależniona od osiąganych przez rodzinę dochodów przypadających na jednego członka rodziny. Wszystkie stawki dofinansowania są ujęte w regulaminie ZFŚS u danego pracodawcy. Zmiany w wysokości świadczeń socjalnych z ZFŚS od 2018 – zwolnione z podatku PIT Nowelizacja przepisów (27 X 2017 r.) dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych odnośnie zwolnień podatkowych dotyczących świadczeń socjalnych z ZFŚS zwiększyła limity. Od 1 stycznia 2018 roku zmiany weszły w życie. Ustawodawca zwiększył limit zwolnień podatkowych dotyczących świadczeń socjalnych, z obowiązującej kwoty 380 złotych do 1000 złotych dla danego roku podatkowego. Dotyczy to wartości świadczeń przekazanych pracownikowi z ZFŚS lub z funduszu związków zawodowych – rzeczowych, pieniężnych (do kwoty 1000 złotych). W kwocie mieszczą się „wczasy pod gruszą”, natomiast do rzeczowych świadczeń socjalnych nie są zaliczane bony, talony, którą są wymieniane na towary czy usługi. Te świadczenia podlegają opodatkowaniu. Jeśli chodzi o zakres świadczeń socjalnych z ZFŚS zalicza się do niego dofinansowanie wypoczynku dla pracowników oraz ich rodzin, czyli wczasy pod gruszą, a jeżeli regulamin tak przewiduje to również emeryci i renciści korzystają z takiego wsparcia finansowego. Ponadto pracownicy muszą pamiętać, że kwota wolna od podatku (1000 złotych) obejmuje wszystkie otrzymane formy pomocy (dofinansowanie w ramach działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach, jak też udzielanie pomocy materialnej w formie rzeczowej lub finansowej). W przypadku, gdy wszystkie świadczenia socjalne mieszczą się w limicie, „wczasy pod gruszą” są zwolnione z podatku w związku, czym nie podlegały rozliczeniu PIT 2017 i nie podlegają rozliczeniu PIT 2018. Artykuł powstał przy współpracy z portalem Dzięki PITax rozliczysz swoje podatki w prosty i wygodny sposób nie wychodząc z domu. Artykuł sponsorowany Wczasy pod gruszą nie dla wszystkich. Jak prawidłowo liczyć 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Przyznana kwota zależy od sytuacji życiowej pracownika. I niestety nie przysługuje wszystkim pracownikom. Osoby zatrudnione na umowach śmiciówkach moga o tym tylko pomarzyć. Ile pieniędzy dostaniemy na wczasy pod gruszą? Kto się o nie może ubiegać? PRZECZYTAJ KONIECZNIEWczasy pod grusząKiedyś, szczególnie w PRL-u, "wczasy pod gruszą" były bardzo popularne. Niewykluczone, że znów staną się modne, bo zagraniczny wypoczynek jest coraz droższy lub - w niektórych krajach - niebezpieczny, a nad Bałtykiem pogoda często nas zawodzi. Warto więc sprawdzić, czy mamy szansę na zastrzyk gotówki od pracodawcy, który może się dołożyć do naszych "wczasów pod gruszą". Tak nazywa się wypoczynek organizowany "we własnym zakresie", np. na działce, u rodziny na wsi, w gospodarstwie agrotu-rystycznym itp., a pieniądze na niego pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Zasady przyznawania dofinansowania w tej formie musi określać regulamin ZFŚP konkretnej firmy, a podstawowym kryterium najczęściej jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna jednak pojawia się taki problem, jak naszej Na początku tego roku podjęłam pracę w jednym z katowickich przedsiębiorstw - mówi. - Zgodnie z planem urlopów, w okresie od 3 do 13 sierpnia będę wykorzystywała urlop wypoczynkowy, a dzień 14 sierpnia jest w zakładzie dniem wolnym od pracy - udzielonym w zamian za święto przypadające w sobotę, 15 sierpnia. Czy w związku z takim wykorzystaniem urlopu otrzymam od pracodawcy tzw. wczasy pod gruszą? - się tu złożony problem. Po pierwsze - czy urlop krótszy niż 14-dniowy może być zakwalifikowany jako "wczasy pod gruszą", skoro Kodeks pracy podaje, że pracownik musi korzystać z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Po drugie - jak liczyć te dni: same "czarne", czyli robocze, czy też "czarne" i "czerwone". Po trzecie - do kogo należy rozstrzygnięcie: do pracodawcy, który ma wewnętrzny regulamin przyznawania dodatku na "wczasy pod gruszą", czy też ważniejszy jest Kodeks pracy. Poniżej publikujemy szczegółowe wyjaśnienia Beaty Sikory-Nowakowskiej, która jest starszym inspektorem pracy, a zarazem rzecznikiem prasowym Okręgowego Inspektoratu Pracy w firmy określają zasady dofinansowaniaBeata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy OIP w Katowicach:Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie normują świadczenia w postaci tzw. wczasów pod gruszą. W znaczeniu potocznym określane jest tak prawo pracownika do dofinansowania wypoczynku urlopowego. Takie uregulowania są najczęściej zawarte w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u danego pracodawcy (np. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub układ zbiorowy pracy). Pojęcie "wczasy pod gruszą" występuje też w potocznym znaczeniu u pracowników, którym pracodawca zobowiązany jest wypłacać świadczenie urlopowe - gdy nie ma on obowiązku utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. - o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - obliguje jednak pracodawcę do wypłacania takiego świadczenia tylko wówczas, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w nieprzerwanym wymiarze co najmniej 14 dni praktyce pojawiają się wątpliwości, w jaki sposób liczyć 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Przepisy nie określają, czy należy wliczać dni wolne od pracy, np. soboty, niedziele, dni świąteczne poprzedzające urlop oraz następujące bezpośrednio po nim. Z uwagi na brak w tym zakresie odpowiednich regulacji, przyjmuje się, że wliczeniu podlegają wszystkie dni wolne, także te przypadające po tworząc przepisy o świadczeniu urlopowym, dokładnie skorelował je z art. 162 Kodeksu pracy, który stanowi, że na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jednak w przypadku, gdyby tzw. wczasy pod gruszą u pani pracodawcy przysługiwały z tytułu dofinansowania do wypoczynku urlopowego, to warunki tego dofinansowania (a w szczególności okres wykorzystanego urlopu upra-wniający do tego dofinansowania) powinny określać przepisy związku z powyższym może pani zwrócić się do pracodawcy, który szczegółowo powinien udzielić informacji, czy należny 9-dniowy urlop wypoczynkowy będzie uprawniał do otrzymania świadczenia w postaci "wczasów pod gruszą".Jaka to może być kwota?"Wczasy pod gruszą" finansowane są z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Istnieje on w firmach, które zatrudniają przynajmniej 20 pracowników (i nie zrezygnowano z jego utworzenia #- wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy nie mogą zrezygnować z tworzenia funduszu). Wysokość dopłaty uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby upra-wnionej do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Im trudniejsza sytuacja materialna osoby uprawnionej, tym częściej może korzystać z pomocy socjalnej i wyższa kwota przyznanej pomocy. W ustaleniu sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pracownika mają znaczenie takie okoliczności, jak np. wysokość dochodu innych członków rodziny, liczba osób na utrzymaniu, stan zdrowia pracownika itp. Pracownicy zatrudnieni na pełne etaty mogą ubiegać się o dofinansowanie do letniego urlopu zwanego potocznie „wczasami pod gruszą”. Środki te są finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W jednostkach budżetowych i samorządowych utworzenie ZFŚS jest obowiązkowe. Inaczej ma się sytuacja w przypadku pozostałych pracodawców, gdyż oni tworzą ZFŚS jeśli zatrudniają co najmniej 20 pracowników na pełne etaty a samo dofinansowanie do wczasów leży w dobrym geście pracodawcy. W tym celu każdy pracodawca musi odpisać za każdego pracownika rocznie kwotę 1093,93 zł. Z ZFŚS korzystają zarówno pracownicy jak i ich rodziny. Wysokość dodatku jaki może otrzymać pracownik nie jest jednakowa, bowiem uzależniona jest od wysokości dochodów jakie posiada oraz od jego sytuacji życiowej. Wczasy pod gruszą do wysokości 380 zł są zwolnione z opodatkowania. Aby móc ubiegać się o otrzymanie dopłaty pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek. O więcej szczegółowych informacji poproś księgową Kalisz. Inną opcją dofinansowania wczasów jest świadczenie urlopowe z którego mogą skorzystać wszyscy pracownicy pod warunkiem że wykorzystają przysługujący im urlop w wymiarze co najmniej 14 następnych dni kalendarzowych. Ponadto w tym przypadku podatek odprowadzany jest od całej kwoty a nie tak jak w przypadku wczasów pod gruszą od 380 zł. Sama dopłata do wczasów pod grusza powinna nastąpić bezpośrednio przed urlopem lub zaraz po nim. ← Ubezpieczenie biura rachunkowego- najtaniej Czy wiesz, że w niektórych firmach pracownicy wybierający się na urlop mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki od pracodawcy? Komu należy się dofinansowanie do urlopu?Wczasy pod gruszą – kiedy się należą?Dopłaty do urlopów pracowników, nazywane potocznie wczasami pod gruszą, są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Teoretycznie taki fundusz powinien działać w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 osób na pełen etat (a dokładniej – w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). Liczy się stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku. Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe muszą utworzyć fundusz świadczeń socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych praktyce jednak pracodawcy zobowiązani do utworzenia funduszu, którzy nie działają w strefie budżetowej, mogą podjąć decyzję o jego nietworzeniu i dzięki temu są zwolnieni z wypłacania świadczeń. Żeby ta decyzja była wiążąca, musi zostać zapisana w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie zaznaczyć, że nawet jeśli w firmie działa fundusz świadczeń socjalnych, pracodawca nie musi wypłacać z niego środków na dofinansowanie urlopów. Może bowiem przeznaczyć je na inne to wygląda w firmach, które zatrudniają mniej niż 20 osób? Są zwolnione z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jeżeli chcą, mogą to zrobić. Mogą również w zamian za to wypłacać pracownikom tzw. świadczenie urlopowe. Jeżeli nie zdecydują się na żadną z tych form wsparcia, muszą powiadamiać pracowników o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń urlopowych w styczniu każdego roku to jest świadczenie urlopowe?Świadczenie urlopowe to dofinansowanie do urlopu, które powinno być wypłacane pracownikom w firmach liczących mniej niż 20 osób zatrudnionych na pełen raz w roku pracownikom, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych. Jego wysokość jest niezależna od sytuacji materialnej i życiowej pracownika (w przeciwieństwie do dopłat finansowanych z funduszu świadczeń socjalnych). Wypłaca się je najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu spoza strefy budżetowej, zatrudniające poniżej 20 pracowników, mogą nie wypłacać świadczenia urlopowego, pod warunkiem poinformowania o tym pracowników najpóźniej do końca stycznia danego roku pod gruszą – komu i ile się należy?Z dofinansowania do wypoczynku mogą korzystać pracownicy, ich rodziny, byli pracownicy (emeryci, renciści) oraz inne osoby uwzględnione w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dofinansowania mają charakter uznaniowy. Oznacza to, że pracownikom nie przysługują żadne konkretne kwoty. Nie można jednak przyznawać dopłat wszystkim pracownikom w tej samej wysokości, według zasady „każdemu po równo”. Dofinansowania muszą spełniać funkcję wsparcia socjalnego, a więc powinny być uzależnione na przykład od sytuacji materialnej danej osoby. To oznacza też, że niektórzy pracownicy mogą nie dostać ich wcale ze względu na zbyt wysokie najczęściej występuje o wypłatę dofinansowania przy okazji składania wniosku o urlop na minimum 14 dni kalendarzowych. Jeśli regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie stanowi inaczej, nie ma obowiązku, żeby pracownik wyjeżdżał na zorganizowane formy urlopu – można zorganizować sobie wakacje we własnym zakresie lub spędzić je także w domu. Stąd właśnie wzięło się określenie „wczasy pod gruszą”, które w mowie potocznej często jest używane w odniesieniu do wszelkich form dopłat do zazwyczaj wypłacane jest raz w roku. Pieniądze mogą być przelane na konto pracownika przed urlopem lub po nim – wszystko zależy od regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.‍Nie wiesz ile urlopu ci przysługuje? Sprawdź>>‍‍Kwestię wypłaty świadczeń urlopowych i dopłat do wypoczynku reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

wczasy pod gruszą 2017 ile